第1步：收集公司违约的证据。
若你认为公司未足额支付工资，你需提供原先的工资发放记录和当前的工资记录以作对比，从而证实工资被克扣的情况。若你声称公司降低了你的职位，你应持有书面劳动合同，以合同中的条款来证明公司对你职位的承诺，并且还需提供降职后的任职通知书以证实你的职位变动。
第2步：向公司提交一份申请。
鉴于公司是管理者而你是被管理者，向公司提出申请是完全正当的。申请的内容包括但不限于：请求公司为你安排工作、补发拖欠的工资以及补缴未足额的社会保险。这份申请可以是书面形式，也可以通过短信或微信等电子方式提交。这些材料将成为你主张权利的有力证据，因此务必妥善保存。因为某些法院在处理案件时，会要求证明你已经向公司提出过相关权益的主张，特别是在社会保险方面，通常需要证明你已经明确向公司表达过补缴社会保险的要求。因此，这一过程不仅是你主张权利的体现，也是你在收集必要的证据。
第3步：收集向劳动监察大队主张权利的证据。
你应当前往劳动监察大队，就公司未发放工资、未提供工作机会或未补缴社会保险等问题进行投诉和举报。一些案例表明，法院会考虑你是否向监察大队反映过你的情况。监察大队向公司发出的整改通知书是至关重要的证据。你投诉时填写的表格同样构成证据。
第4步：离职前，向公司提交一份书面的解除劳动合同通知。
如果你决定不再继续工作，你需要告知公司，这不仅是为了礼貌，更是为了确保你离职后的经济补偿。如果你没有书面告知公司你的离职原因，可能会被认定为你是主动辞职，且无正当理由，这将导致你的辞职不符合第38条的规定，从而无法获得经济补偿。
确保这份通知送达公司至关重要。你可以选择通过邮政快递发送。为避免公司日后否认收到该快递，务必在快递封面上明确标注“解除劳动合同通知书”。同时，将通知书与快递单号一并拍照存档，作为送达证据。为确保万无一失，你还可以亲自将副本送至公司办公室，并通过微信发送。总之，应通过多种渠道同时向公司负责人发送通知，确保公司确实收到了这份通知，并保留相应的收据证据。
一旦将解除劳动合同通知书发送给公司，你便可以离职，无需提前30天通知，也无需公司批准。切勿拖延，直接离开即可。如果公司此时提出签订离职协议，建议你慎重考虑，因为协议中可能包含对你不利的条款。公司可能会利用你签署的协议来对抗你的经济补偿要求。
第5步：就是拿到上述的所有证据去申请劳动仲裁，要求经济补偿就可以了。
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