全国业务：骏伯人力集团——您身边的人事外包专家！全国30省连锁直营，22年行业沉淀，中国人才交流协会常务理事会员单位，依托自主研发的ERP数字化平台，为企业提供“属地化用工”一站式解决方案。服务涵盖社保公积金代缴、待遇申领、工资代发、劳务派遣、代理招䀻及业务外包等需求，助力企业降本增效、合规用工。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
---------------------------------------------------------------------
【说案】高温津贴发没发？用人单位要举证!
【案例】王某2024年6月受雇于重庆某建筑公司，从事露天钢筋捆扎工作。公司以“提供免费凉茶、藿香正气水”为由拒绝发放高温津贴，并在王某多次索要后于当年8月底将其辞退。
王某随后向当地劳动监察大队投诉并提交证*据，要求责令公司支付津贴，并申请劳动仲裁，主张补发高温津贴以及违法解除劳动合同赔偿金。
劳动仲裁委认定，公司未证明已采取降温措施或支付津贴，须补发900元并补偿225元；公司辞退王某违法应支付赔偿金1.5万元。公司不服起诉后，两审法*院均予以驳回。
【案例】李某是重庆某食品厂烘焙车间操作工，2024年7月车间温度持续超35℃。公司声称“已装风扇，温度达标”，拒绝发放高温津贴。李某因中暑就医后投诉至当地人社局未果，委托律师起诉。
庭审中，李某提供了第三方检测报告(争议期间实测温度36~38℃)及证*人证*言，推翻了公司关于“有效降温”的主张，并提交李某中暑病历。而公司却未能提供车间温度监测记录的证据。
法*院判决公司支付2024年6~8月高温津贴共计900元。该案判决还促成当地人社局开展专项检查，推动5家企业补发高温津贴。
高温津贴诉求被驳回
【案例】重庆垫江人冷某是渝北区某物业公司保安，冷某称，作为值守的门岗，应物业公司的要求，门岗室的窗门不能关闭，造成室内外的温度一样，冷某主张高温津贴。
法*院审理认为，冷某的工作地点位于岗亭内，且安装有空调，即使如冷某所称，工作时岗亭的窗户须保持开启状态，但冷某没有证据证明其工作场所的温度处于33℃以上、符合领取高温津贴的条件。法*院判决驳回了冷某的诉讼请求。
【案例】家住重庆市北碚区的吴某，是重庆某驾驶培训公司教练员，其诉请公司欠付的高温津贴。
法*院认为，吴某作为教练员应当随车教学，其工作场所主要在车内，车载空调可以将车内温度降低到33℃以下，某公司无需支付其高温津贴。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年，国内最*早从事人力资源服务的机构，以广州、北京、上海、深圳为中心，建立覆盖全国31个省市的350多个直营网点，直属公司覆盖全国。通过“连锁直营”+“1对1服务”机制，实现企业属地化用工需求，例如为制造企业提供属地化社保参保、为连锁餐饮企业实现薪酬代发、为劳动密集型企业提供劳动合同签订、续签。自主研发ERP系统，实现线上申报社保公积金及工资增减变动，支持实时数据查询，平台配备社保计算器，方便客户及时获取全国300+城市的社保公积金缴费明细。这些核心竞争力使骏伯服务客户超几千家，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业，累计服务外包员工超20万人。
业务咨询电话：
公司：骏伯人力资源集团（重庆）有限公司
地址：重庆市渝中区枇杷山正街136号10楼1016号
电话：13585964157 姚先生
固话：021-36352611 办公Q Q：2643788936
网点：广东 北京 上海 江苏 浙江 山东 福建 重庆 四川 云南 贵州 陕西 新疆 湖南 湖北 辽宁 黑龙江等30省。
以上就是关于重庆代理职工社会保险，重庆社保外包单位，重庆五险一金代交全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
