南京有很多规模大的企业，在全国都设有很多办事处、分公司、子公司等等，但很多时候存在的一个情况是：分公司办事处没有注册，办事处人员配置不多，也没有安排专门的人事专员，对于员工的福利没有办法操作，员工一般都希望在工作地去买社保，这样如果生病比较方便就医，其实对于这种情况企业完全可以采用社保公积金外包的方式来操作，不用自己设立社保账户，也不要安排专门的人事专员就可以在当地操作。
由于人力资源机构大多在全国都有网点，可以轻松对应区域的社保公积金。而通过外包的方式，不仅仅能够实现员工的社保属地化管理，还能够减少繁琐的事务性工作，提高员工的满意度，规避一定的法律风险，提升企业核心竞争力，可以说好处多多。骏伯人力集团，全国30省直营，一点对应，全国操作，22年人力资源服务经验为你解决全国各地区的社保公积金操作问题，用低的成本处理繁重的工作，服务质量有保障。
社保外包服务内容：
（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
（二）社会保险关系转移、补缴社保；
（三）根据需要，出具社保参保证明或打印社保参保记录；
（四）每月社会保险人员增减、招工/退工手续办理；
（五）解答全国及地方有关社会保险政策法规的咨询；
（六）职工社会保险各项福利待遇的申请；
（七）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
（八）协助办理企业职工工伤事务理赔手续。
外地员工社保如何缴纳？
1、在总部城市为异地员工缴纳社保：大型公司通常选择在总部为异地员工缴纳社保，这种方式合法合规。不过，异地员工可能无法在工作地充分享受医疗保险、工伤保险等权益；
2、通过劳务派遣的方式缴纳社保：异地员工与第三方派遣公司签订劳动合同，由派遣公司缴纳社会保险。这样能确保员工享受社保权益，同时降低公司管理成本；
3、分公司自行缴纳社保：分公司可以独立为员工购买社保，只要员工与企业存在劳动关系，无论是分公司还是总公司，都应为劳动者办理社会保险。
4、通过人力资源机构：对于驻外员工，可以通过当地的人力资源机构来办理员工的社保事宜。这些公司通常具备处理社保代缴的资质和经验，能够帮助企业解决社保问题，同时减轻企业的管理负担。
关于骏伯：
骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。
骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。
业务咨询电话：
公司：广州骏伯人力资源有限公司南京分公司
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