人力资源外包简称人事外包HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去（如：招䀻外包、薪酬外包、社保外包），交由其他机构进行管理，以降低人力资源管理劳动用工成本，实现效率和效益优化。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构付款，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
骏伯人力集团建立了完善的从招䀻筛选，劳务派遣人员入职、签订劳动合同、申报办理社保、离职管理、驻场服务，及24小时客服等人员管理服务体系，为企业解决派遣人员管理上的各种难题，更好地为企业提质增效。
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