从用工角度看，劳务派遣模式和人力资源外包是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。它在企业事业单位人力资源管理工作中直接或间接产生了：
1.人员招录环节：非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特别人员获取，也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选；
2.人力资源管理能力：共享派遣机构的人力网络资源，简化用工流程，使传统人事和劳动事务管理便捷，提升人力资源管理的效率和高度，获取新管理技术方案；
3.人力资源管理经济效益：降低人力成本，减少在编人员储备，降低用工风险；
4.人力资源管理社会效益：促进就业，解决劳动力供需矛盾，提升员工服务质量，提高员工满意度，提高员工就业保障，扩大社交平台；
5.资源共享：异地分支机构、分公司等员工的劳动人事事务管理，劳动政策法规等信息共享。
骏伯人力集团劳务派遣、人事外包、薪酬社保外包、武汉社保代理服务的优势：
1.简单总结：效率提高，规避风险，节省成本，促进发展。
2.帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
3.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
4.规范操作，加强员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及社保成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
6.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
7.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
骏伯人力集团拥有一支具有专业理论水平和丰富实践经验的高素质专家顾问团队，以及一支具有专业的人力资源管理知识及服务意识的高效率服务团队。公司对于劳动保障、人事法规及人力资源管理领域有着深入的研究及丰富的经验，可根据企业的实际需求，提供定制化的人力资源服务方案，包括社保代理、劳务派遣、业务外包、薪酬外包等多种服务，满足企业多样化的需求。
骏伯人力资源集团（武汉）有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
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